A munkáltatók humánpolitikai rendszerét kialakító vezetők egyik legnagyobb kihívása olyan juttatási rendszer kialakítása, mely tartalmazza a cég hosszú távú javadalmazási, ösztönzési stratégiáját, valamint hozzájárul a munkavállalók optimális elégedettségi és motivációs szintjének kialakításához.

A munkavállalók, és szűkebb környezetük részéről jogos igényként fogalmazódik meg a munkavégzéssel kapcsolatos megfelelő körülmények biztosítása. A munkavállalókról való gondoskodásnak, biztonságuk és biztonságérzetük kialakításának jól meghatározható összetevői alakultak ki, melyek jogszabályi és intézményi keretek között működtethetőek a humánpolitikai vezetés irányításával.

A béren felüli juttatások a bérrendszerben alkalmazott eszközökhöz képest célzott és hatékony megoldást nyújtanak a munkaerő hosszú távú megtartásához, a munkaerő-piaci versenyképesség fenntartásához. Legfőbb előnyük, hogy a munkáltató olyan célokat támogathat közvetlenül, amiket a munkavállalók nem, vagy csupán saját adózott jövedelmükből képesek finanszírozni.

A gondoskodási rendszer elsősorban azokra a költséghatékony elemekre épül, melyek a munkáltatói felelősségvállalás alapján, meghatározott célból adhatóak a munkavállalóknak. Lehetséges elemei szigorú szabályok és ellenőrzés mellett vehetők igénybe. Közös jellemzőjük, hogy többnyire egységes juttatási elvek mentén, vagy meghatározott keretek közötti eltéréssel adhatóak a munkavállalóknak.
A juttatások költségei a munkáltató számára bizonyos keretek között adó- és járulékmentesen számolhatók el.

Cégünk szolgáltatásai a munkavállalói gondoskodással kapcsolatosan:

• a juttatások megtervezése az adott ipari vagy szolgáltatási ágra jellemző gyakorlat figyelembe vételével,
• a termékek piaci összehasonlítása és értékelése,
• az egyes termékek szerződéses hátterének kialakítása, módosítása, megújítása,
• tanácsadás a munkavállalók számára az egyes termékek felhasználásával kapcsolatosan,
• javaslatok kidolgozása a gondoskodási program továbbfejlesztésére.