A humánerőforrás gazdálkodás fontos feladata annak követése, hogy a humánerővel kapcsolatos ráfordítások hogyan alakulnak az üzleti évek során, milyen összetevői vannak és miként jelennek meg a gazdálkodás bevételeivel szemben.

Az erőforrás felhasználás mennyiségben és minőségben is időről-időre változik, ezért magától értetődő, hogy a felhasználás hatékonysága is követi ezt. A hatékonyságban bekövetkezett változást külső (jogi, pénzügyi, piaci) okok is előidézhetik, ezért nem könnyű választ adni arra, hogy melyik ok milyen mértékben játszik szerepet, illetve milyen - az eredményességre gyakorolt - hatással vesz részt a folyamatokban.

A vállalkozások beszámoló készítési és kontrolling tevékenységei többnyire csak a munkaerő költségeinek, ráfordításainak összegzésére szorítkoznak. Ezért szükséges a költségek célszerűségének, hatékonyságának könyvvizsgálati módszerekkel történő mérése, mélyebb elemzése, értékelése.

Humán audit szolgáltatásunk keretében arra keressük a választ, hogy a munkavállalókkal kapcsolatos költségek hatékonyan szolgálják-e a vállalkozás bevételszerző tevékenységét, a jövedelemtermelést. Vannak-e rejtett tartalékok, melyek a vállalkozás érdekében mozgósíthatók, vagy éppen ellenkezőleg, hogyan lehet elkerülni a túlzott felhasználást. A végeredmény tartalmazza az értékelés alapján készített javaslatokat.