"A Magyar Köztársaság területén munkát végzőknek joguk van a biztonságos és egészséges munkafeltételekhez. (1993. évi XCIII. Törvény)"

A munkavédelem szabályozásának célja biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit, a munkavállalók egészségének, munkavégző képességének megóvása és a munkakörülmények humanizálása érdekében. E célok megvalósítása a munkáltató felelőssége.

A biztonságos, az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek - jogszabályokban, szabványokban előírtakon túli - kialakítását a munkáltató határozza meg, tág teret nyújtva olyan körülmények kialakításának, melyek nem tartoznak ugyan a személyi javadalmazás (juttatási rendszer) körébe, mégis a munkakörülmények javítását és a munkatársak megbecsülését fejezik ki.

A dolgozók biztonságával és egészségével kapcsolatos kockázatok kezelése szempontjából "kötelező" és "adható" elemekről beszélhetünk. A munkáltató ezek költségeit és egyéb terheit nem háríthatja át a munkavállalóra. A vállalatok tevékenységétől függően széles határok között mozognak e kiadások és - a tapasztalatok szerint - csak a tudatos tervezési, szabályozási folyamattól függ, hogy mikor, milyen körülmények között jelentkeznek. A gazdálkodás szempontjából az is fontos kérdés, hogy az erre fordított összegek pusztán kiadások maradnak, vagy az adott év - magasabb bevételeiben vagy épp a nem várt kiadások elkerülésében megtérülő - költségei, ráfordításai között szerepeltethetőek.

A munkabiztonság és munka-egészségügy kapcsán Cégünk az alábbi szolgáltatásokkal áll a munkáltatók rendelkezésére:

• Munkabiztonsági elvárások és feladatok összeállítása.
• Tevékenységi területnek megfelelő szabályzat elkészítése.
• Munkahelyi kockázatértékelés, tanácsadás, oktatás
• Munkabiztonsági audit elvégzése.
• Munkabalesetekkel, úti balesetekkel, foglalkozási ártalmakkal kapcsolatos vizsgálatok, szakértői vélemények.
• Jogszabályban meghatározott munkavédelmi képviselői feladatok ellátása.