A dolgozó munkából történő tartós vagy átmeneti (pl. betegség miatti) kiesése a megszokottnál kevesebb jövedelmet ugyanakkor magasabb kiadást jelent. A táppénz és a "teljes" jövedelem közti különbség önmagában is veszteséget jelent a dolgozónak, míg az a kiesés időszakára az egészségügyi, stb. kiadások megnőnek.

A munkaképesség átmeneti vagy tartós elvesztése az életminőség jelentős változását vonhatja maga után a munkavállaló és családja számára egyaránt. E kockázatok életünk velejárói, melyeket kivédeni sok esetben nem lehet, viszont kedvezőtlen hatásukra célszerű tudatosan felkészülni.

A munkáltató gondoskodására kínálnak megoldást a különböző biztosítások: élet-, egészség-, balesetbiztosítások egyéni vagy a munkáltatók által a munkavállalókra csoportosan igénybevett termékei.

Életbiztosítások
Az életbiztosításokat és a hozzájuk rendelhető kiegészítő, kockázati biztosításokat a szolgáltatással kapcsolatos egyéni igényekhez lehet igazítani. Az alapként tekintett életbiztosítást baleseti halálra és rokkantságra kiterjedő, rokkantság esetén díjmentesítést adó, kórházi műtéti, kórházi napi térítésre szóló biztosításokkal lehet kiegészíteni.

Balesetbiztosítások
Kórházi napi térítés kiegészítő biztosítás
A biztosítás időtartamán belül a biztosított bármely egészségügyi ok miatt szükségessé váló kórházi fekvőbeteg ellátásához nyújt segítséget.

Műtéti térítés kiegészítő biztosítás.
A biztosítás időtartamán belül bekövetkező, orvosilag szükségesnek tartott, orvos által, kórházi fekvőbeteg gyógyellátás keretében elvégzett, bármely eredetű műtéti eljárás, sebészeti beavatkozás esetén nyújt támogatást.
Általában a szerződéskötéskor meghatározott biztosítási összeg a biztosító által meghatározott műtéti lista alapján számított százaléka a térítés összege.

Egészségbiztosítások
Az egészségbiztosítások enyhíthetik a betegséggel szükségszerűen együtt járó anyagi megterhelést, segítséget adva pl. műtét és kórházi ellátás idején.

Csoportos biztosítások
Egy vállalkozás életében nem kérdés, hogy annak eszközeit védi, óvja, sőt, felkészül az esetleges veszteségekre, károkra.
Aligha tévedünk abban, hogy a humánerő védelme és óvása legalább annyira - meggyőződésünk szerint sokkal inkább - érdeke a munkáltatónak.

A munkavállalót érintő különféle veszélyek leginkább a munkahelyi balesetek előfordulásával kapcsolatosak, így ezek a leggyakrabban biztosítható kockázatok.
A balesetből és betegségből eredő elhalálozásra a kockázati életbiztosítás nyújt anyagi fedezetet.
Az egészségbiztosítások a betegségből eredő átmeneti vagy tartós munkaképtelenségre nyújtanak fedezetet, legyen az otthoni vagy kórházi ápolás, illetve különböző súlyosságú műtéti beavatkozás.

A biztosítási fedezetek a munkahelyi vagy az azon túli kockázatokra is kérhetőek és a világ bármely országára kiterjeszthetőek.
A munkáltató számára fontos kérdés a költségek elszámolhatósága. A csoportos biztosítások költségként, az egészségbiztosítások egy részének kivételével, adók és járulékok nélkül a vállalkozás költségei között elszámolhatóak.

A biztosítási szolgáltatások - ha magánszemély a kedvezményezett - nem minősülnek jövedelemnek, így adómentesek. Ha a munkáltató a kedvezményezett, úgy a biztosítási szolgáltatást az egyéb jövedelmek között kell szerepeltetni.

A munkáltatóval folytatott konzultáció során felmért kockázatok alapján lehetőség van a partnereink igényeihez alkalmazkodó egyedi konstrukció kidolgozására is. A különböző biztosítási modulok (kockázati élet, baleseti, rokkantsági, betegségi, megtakarítási, befektetési stb.) nyújtotta fedezetek arányai rugalmasan alakíthatóak annak érdekében; hogy a legkülönfélébb ösztönzési vagy kockázatkezelési célok megvalósítását segíthessék elő.