Utalványok A munkáltatók bizonyos béren kívüli vagy az egyes meghatározott juttatásokat kedvezményes adózással, illetve járulékfizetéssel utalványok vagy elektronikus kártya formájában is adhatnak munkavállalóiknak. Az utalványok, illetve kártyák a béren kívüli juttatások igénybevételének praktikus, idő- és költségtakarékos eszközei.

Széchenyi pihenő kártya A Széchenyi Pihenő Kártya bevezetésének célja az egészségmegőrzéshez, az egészséges életmódhoz, az életminőség javításához kapcsolódó szolgáltatások elérhetőségének bővítése új cafeteria elem magalkotásával.

Egészségpénztár Az egészségpénztár a munkavállalók egészségének megőrzéséhez - a pénztár szolgáltatásain keresztül - történő hozzájárulásának hatékony eszköze.

Önkéntes nyugdíjpénztár Az önkéntes nyugdíjpénztárba belépők aktív éveikben önként vállalt előtakarékoskodással vagy munkáltatójuk által teljesített tagdíjfizetéssel biztosíthatják a nyugdíjas kor elérése utáni időszakra a korábban megszokott életszínvonaluk fenntartását.

Magánnyugdíjpénztár

Az 1998-ban létrejött  ún. vegyes finanszírozási rendszer 2010. év végén jelentős változásokon ment keresztül. A társadalombiztosítási törvény módosításával a tagok 2010. november 1-je és 2011. december 31. között tagdíj helyett társadalombiztosítási járulékot fizetnek. Törvénymódosítás született a magán-nyugdíjpénztári tagok állami társadalombiztosítási rendszerbe történő visszalépéséről, lehetőségeiről valamint ezek szabályozásáról is.

Biztosítások A dolgozó munkából történő tartós vagy átmeneti (pl. betegség miatti) kiesése a megszokottnál kevesebb jövedelmet ugyanakkor magasabb kiadást jelent. A táppénz és a "teljes" jövedelem közti különbség önmagában is veszteséget jelent a dolgozónak, míg az a kiesés időszakára az egészségügyi, stb. kiadások megnőnek.

Egyéb juttatások

A kedvezményes vagy ingyenes juttatások köre további elemekkel egészül ki, melyekhez eltérő szabályok és eltérő nyilvántartási feladatok is kapcsolódnak.